Zet je omgeving aan het denken

  • Geef tips over een inclusieve werkvloer

    Zie je bij een bedrijf dat de wc’s niet genderinclusief zijn? Is hun taal niet genderinclusief? Zijn de procedures om aan te werven niet genderinclusief? Of de beelden op hun website? Je kan hen daarop attent maken.
    Vraag hen contact te nemen met KLIQ.

    • Dat is het vormings- en trainingscentrum van çavaria. Ze hebben ervaring in thema’s als seksuele diversiteit en genderdiversiteit.
    • KLIQ onderzoekt een bedrijf, kijkt waar de inclusie beter kan en helpt bedrijven daarbij.
    • KLIQ geeft vormingen rond het thema. En ook trainingen speciaal op maat voor een bepaalde sector. Dat kan ook een webinar zijn.
    • KLIQ werkt o.a. rond werkvloer en welzijn.

    Een overzicht van het aanbod van KLIQ vind je op hun website.

  • Doe mee aan IDAHOT

    IDAHOT staat voor ‘Internationale Dag Tegen Holebifobie, Interseksefobie en Transfobie’. Çavaria vraagt elk jaar steden en gemeenten om op 17 mei de regenboogvlag uit te hangen. Veel organisaties, scholen, bedrijven, winkels … doen mee en tonen hun steun aan de LGBT+ gemeenschap. Ze tonen dat ze een solidaire samenleving willen waar iedereen zichzelf kan zijn.

    Vraag aan je werkgever of organisatie om ook op 17 mei een regenboogvlag te hangen. En kleur de profielen op sociale media in regenboogkleuren. Meer info voor steden en gemeenten over IDAHOT vind je op de website van çavaria.

  • Geef tips over inclusieve administratie

    Zie je formulieren die alleen m/v geven als keuze? Zeg aan die organisatie dat inclusie belangrijk is in administratie. Verwijs hen naar onze website ‘Hoe maak je administratieve procedures inclusief voor iedereen?

  • Verwijs naar informatiekanalen

    Merk je dat iemand onvoldoende kennis heeft over seksuele en romantische oriëntatie, genderidentiteit, genderexpressie, intersekse en diversiteit in seksekenmerken?

‎ ‎

Vind je niet wat je zoekt?

‎

Mail ons